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公司召開金融板塊、地產板塊薪酬改革研討會

時間:2015-08-14 2966

為進一步推動公司薪酬改革向深層次邁進,建立起合理、高效、公平的激勵機制,814日,公司在企業(yè)展示中心召開以金融板塊、地產板塊為試點的薪酬改革研討會,公司領導陸金龍、吳士茂、程杰、錢啟明、陸俊、李長棟等以及金融板塊、地產板塊經營層和相關部門負責人參加會議。

       會前,陸金龍董事長提出“人人都要有發(fā)言的機會、人人都要有出彩的機會、人人都要有發(fā)力的機會”以及“還原薪酬改革的事實,先消化透,然后給大家方向,讓大家前行”的會議總要求。會上,公司總會李長棟、地產總經理徐剛分別匯報了各自板塊薪酬改革設想及相關實施方案,板塊與會人員作了交流發(fā)言,吳士茂、程杰、錢啟明等領導分別作了點評。陸金龍董事長為打通大家思維,讓大家理解消化透,先后從思維、程序、動能、境界四個方面給大家作了深入淺出的講解。在談到思維時,他又從定義、原則、分配、市場化四個維度層層剝開,結合生動案例讓大家了解思維的深刻內涵。接著,他從老總引導程序、個人分配機制、團隊分配機制、全員分配機制等方面闡述了分配的程序并點出分配機制的命脈。在講到境界時,他從員工的立場,結合“交易、交給、交心”三個層面的打造,讓員工“富起來、立起來、貴起來”,從而讓員工全身心投入事業(yè)。在動能方面,他要求從 “愛、食、性”三個方面動能的全面提升,來有效激活員工,經營員工的意愿度。最后地產板塊、金融板塊負責人還與各自相關部門簽訂承諾書并簽字畫押,明確工作目標、時間節(jié)點和獎罰機制,通過對賭機制、契約精神將責任落地。


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